Gestores, especialistas e servidores discutem equidade racial na administração pública e conhecem plataforma inovadora que amplia representatividade de profissionais negros.
A Secretaria do Planejamento (Seplan) realizou, nesta quinta-feira (4), o Seminário “Equidade Racial na Gestão Pública”, promovido pelo Comitê Permanente de Gênero, Raça, Diversidade e Inclusão. O encontro reuniu gestores, especialistas e servidores para debater estratégias que fortaleçam a diversidade, ampliem a representatividade e consolidem práticas inclusivas no serviço público estadual.
A abertura foi conduzida por Eduardo Speeden, superintendente da Superintendência de Cooperação Técnico-Financeira (SUTEF), que destacou a relevância de manter espaços permanentes de diálogo e construção conjunta. “O comitê simboliza nosso compromisso contínuo com a temática. Queremos garantir que a discussão sobre representatividade e inclusão permaneça integrada à rotina da secretaria e contribua para ampliar a presença de pessoas negras, inclusive em funções estratégicas”, afirmou.
A presidente do Comitê Permanente, Lara Danuta, destacou que o debate é parte de um esforço contínuo para institucionalizar a pauta racial no serviço público. “Na Seplan, sempre buscamos trazer à tona temas relacionados à diversidade, especialmente no serviço público. Saindo do mês de novembro, que é o mês da Consciência Negra, convidamos os servidores e as servidoras da secretaria para discutir a equidade racial, um tema essencial para garantir acesso a oportunidades e representatividade em todos os níveis da administração”, afirmou.
A programação contou com uma mesa-redonda sobre os desafios e estratégias para institucionalizar a equidade racial no Estado, enfatizando a importância da continuidade das ações e da construção coletiva entre os órgãos.
A superintendente de Direitos Humanos da Sasc, Sônia Terra, reforçou que consolidar práticas antirracistas exige compromisso institucional e integração entre as equipes. “Quando falamos de equidade racial, falamos de aprimorar processos e garantir que nossas políticas públicas reflitam a diversidade da sociedade. Precisamos transformar conhecimento em prática”, destacou.
Já a coordenadora de Diversidade e Inclusão da SEMPI, Ayra Dias, ressaltou a importância do engajamento dos servidores dos demais órgãos. “Os comitês permanentes são espaços fundamentais, e precisamos que mais servidores e servidoras participem, independentemente de cor ou gênero. A pauta da equidade racial é uma responsabilidade coletiva”, afirmou durante a mesa-redonda.
Baobá Conexões: plataforma de talentos
Um dos pontos centrais do seminário foi a apresentação da plataforma Baobá Conexões, desenvolvida pela Seplan como um banco de talentos voltado exclusivamente para profissionais negros. A ferramenta busca ampliar oportunidades e fortalecer a representatividade no serviço público estadual.
A gerente de Políticas Setoriais da Seplan, Isadora Lemos, explicou que o sistema foi pensado como uma solução dinâmica, moderna e sustentável. “A plataforma foi estruturada para permitir atualizações constantes, tanto de perfis quanto de funcionalidades. É um sistema que nasce com a proposta de acompanhar as transformações e necessidades do serviço público, garantindo que profissionais negros possam se cadastrar, atualizar seus dados e acessar oportunidades de forma transparente”, explicou.
Valorização da produção negra
O evento também abriu espaço para o empreendedorismo criativo, com a participação de empreendedoras da Feira Preta. Representando o grupo, Ana Cristina, artesã da marca Artesanas, destacou a relevância de ocupar ambientes institucionais. “É muito significativo trazer meu trabalho em crochê, macramê e técnicas manuais para o órgão. Além de divulgar nossa produção, é uma oportunidade de fortalecer a visibilidade do empreendedorismo negro”, ressaltou.
Todo o evento reforçou o compromisso da Secretaria do Planejamento em consolidar políticas que ampliem a participação de pessoas negras e promovam um ambiente institucional mais diverso, plural e representativo.
