A Secretaria de Estado do Planejamento do Piauí (Seplan) iniciou, na última segunda-feira (26), a etapa de formação das lideranças do Programa de Embarque Seplan 2026. A ação reúne gerentes, diretores e superintendentes da Secretaria em uma jornada formativa voltada ao fortalecimento das competências de liderança, acolhimento institucional e desenvolvimento de equipes, em preparação para a chegada dos novos Analistas Governamentais do Estado.

Promovido em parceria com o Instituto Motriz, o programa busca preparar as lideranças para conduzirem processos de integração mais humanizados, estratégicos e alinhados às transformações da gestão pública contemporânea. A formação aborda temas como comportamento organizacional, gestão de conflitos, técnicas de feedback e feedforward, mentoria, desenvolvimento de equipes, avaliação de desempenho, diversidade e inclusão no serviço público.

O Instituto Motriz tem desempenhado um papel importante na construção de metodologias inovadoras e práticas voltadas ao desenvolvimento das lideranças da Seplan, fortalecendo uma cultura organizacional baseada na escuta, no diálogo, no desenvolvimento contínuo e na valorização das pessoas.

De acordo com o diretor de Gestão Estratégica para Pessoas, Karol Jefessom, o momento é estratégico para a secretaria. “Estamos nos preparando para receber uma nova turma de Analistas Governamentais, e isso exige lideranças cada vez mais preparadas para acolher, orientar e desenvolver pessoas. A formação das lideranças é fundamental para que esse processo aconteça de forma integrada, humanizada e alinhada aos objetivos institucionais da Seplan. No ano passado, realizamos essa mesma prática quando recebemos a primeira turma de Analistas, e os resultados foram muito positivos. Foi uma experiência que deu certo e que agora se consolida como uma prática institucional importante dentro da nossa política de gestão de pessoas”, destacou o servidor.

O Programa de Embarque Seplan nasceu justamente da necessidade de fortalecer a integração dos novos servidores e contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais colaborativos, inovadores e preparados para os desafios da administração pública contemporânea. A proposta é que as lideranças atuem não apenas como gestoras de equipes, mas também como facilitadoras do desenvolvimento profissional e da cultura organizacional da instituição.

A formação acontece entre os dias 26 e 29 de maio, em encontros síncronos virtuais, totalizando oito horas de atividades.